女員工懷孕想吐！去超商買酸梅「回來竟慘遭開除」 氣提告「公司拿2證據反擊」法院判決出爐
很多公司聘請員工，都很怕踩到地雷，尤其不少人會無故曠職，或是直接不來上班，在人力調度上也讓公司非常頭痛，只是有時候事情的狀況是怎樣，外界是難以確切得知的，日前就有一名沈姓女子，在台北某間資訊公司擔任業務經理，孰料日前突然被告知「未達試用期標準」，更表示她利用上班時間去超商買酸梅，已經是明確曠職，最後決定資遣，讓沈女傻眼提告，如今判決出爐了。
圖片來源：《風傳媒》（示意圖）
據《ETtoday》報導，沈女在應徵上該職務後，約莫一個月後告知主管自己懷孕了，然而讓她意想不到的是，才說完自己懷孕，結果等到周末過後再上班，竟然就被通知資遣了，公司告知，因為有兩次曠職紀錄，所以才會資遣，但她喊冤，直呼第一次曠職紀錄，根本就和客戶在公司內開會，甚至還再吸菸區跟工程人員、助理討論後續狀況等，也都有留下LINE的紀錄，根本就沒有外出。
圖片來源：《媽媽寶寶》、《信誼基金會》（示意圖）
令人傻眼的是，第二次的曠職紀錄，是沈女遭資遣前一天，她因為懷孕身體不適，發現很想吐而去廁所，最後覺得去超商買包酸梅來舒緩一下噁心感，勞動局對照訪談紀錄，沈女也的確有拿出酸梅，證明孕後噁心的確需要酸梅，因此也不是無故曠職成立的理由，認定沈女已經告知懷孕，公司不但沒有營造友善孕婦的環境，甚至藉由各種理由解雇，按照調查來看，很難斷定「資遣跟懷孕無關」，認為涉及違反《性別平等工作法》，裁罰公司30萬元。
圖片來源：《ETtoday》（示意圖）
公司喊冤表示，除了兩次曠職外，同期的另外2名同事業績分別為54萬、16萬，沈女卻沒有業績，因此工作不適任而資遣，對此，高等行鄧法院強調，試用期是指「正式僱用前完成整個教育訓練必要，不宜任意終止僱傭關係」，並非讓雇主任意終止勞動契約，而且也必須要提出「考核不通過」的原因，加上公司的高層曾對沈女提交的3份工作日誌給予高度肯定，也很難認定沈女沒有完成考核，駁回上訴確定。
影片來源：TVBS NEWS
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