面試官：「李字少了木，念什麼？」 他「立刻回答子」卻沒被錄取」
面試官當場與她握手祝賀。
你知道為什麼小潔被當場錄用的原因嗎？如果你是一位面試者，你會如何應對呢？
很多人都不理解這樣的問題，到底有什麼意義？
其實看似奇葩問題的背後，考察的是求職者的思維方式和行為習慣。
這樣的測試，早年在外企中很流行，近年來也逐漸在國內各大企業中風靡起來。
通過這些腦洞大開的面試題，企業對於求職者的考察不再是單一的學歷和能力，而是更加全面化，更能展現求職者的個人風采。
但這對於求職者來說是一個不小的挑戰，這關往往會難倒很多人。
那麼，如果針對現場回答不上來的問題，怎麼辦呢？
（圖為示意圖／Visa Valley）
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學會拖延時間
在沒有思路的情況下，先穩定情緒，不要緊張，然後嘗試拖延時間。
可以和面試官說：「能給我一分鐘左右的時間梳理一下思路嗎？」
接著快速問自己三個問題，面試官提供了哪些背景信息？面試官到底想要什麼結果？如果你是面試官你希望求職者如何回答？
這是非常重要的一點，不管有沒有想出答案，也要開始回答了。
首先對理解模糊的信息展開提問：「您剛才說的某個點，我的理解是XX，是否和你的想法一致？」接著儘可能地闡述與結果相關的點。
如果實在是沒有思路，可以適當地迴避問題，誠實地告訴面試官這個問題答不上來，但要向面試官說明你是如何思考的，把問題拋回面試官，可以這樣說：「我想到了XX，但還沒有具體的方案，您覺得怎樣解決比較好？希望能從您這裡學習到一些。」
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總之，作為求職者，你的回答應該要向面試官展示：
一是你的心態始終如一，情緒平穩，內心不慌張，沒有被面試官的問題「激怒」。
二是你做到了坦誠、不卑不亢，皆是來源於你的自信。
三是你的隨機應變能力、思維邏輯能力較其他候選人優秀。
做到以上這幾點，如果碰到真正愛惜人才的面試官，就會對你印象深刻，給你加分。
（圖為示意圖／Forbes）
來源：sohu
